6月12日，记者从青海省《深化职称制度改革的实施意见》新闻发布会上获悉，职称制度改革后，专业技术人员职称评审将发生明显变化。

职称制度是人才评价管理的基本制度，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的标志。我省现行职称制度是在1986年国家专技职务聘任制基础上逐步完善形成的，30多年来，在激励人才、提升素质方面发挥了重要作用。特别是近年来，我省进行了一系列改革探索，逐步完善了以品德、能力、业绩、贡献为核心的人才评价机制。

《实施意见》共八个部分，26条具体内容。第一部分总体要求。第二至七部分，为我省职称制度改革主要内容及措施。第八部分，提出进一步推进“放管服”改革，加强政府宏观监管。

我省深化职称制度改革采取的主要措施有，建立职称申报“直通车”，对作出重大贡献的专业技术人才、纳入青海省“高端创新人才千人计划”引进人才，可直接申报评审高级职称；进一步畅通各类人员职称申报渠道，打破体制内外、档案、人事关系等限制，将民办机构、来青投资创办企业人才以及港澳台人才、外籍人才、高技能人才纳入我省评审范围；加强对基层人才培养和激励，探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评审管理制度。

职称制度改革后，专业技术人员职称评审将发生明显变化，主要体现在七个方面，对职称外语(汉语言、民族语文、医古文专业知识)和计算机考试不作硬性要求；统筹把握学历与资历的关系；职业发展“天花板”进一步打破，将目前尚未设置正高级职称的部分系列设置到正高等级；分类优化职称评价标准，合理设置论文和科研成果条件；灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、成果展示等多种评价方法对人才进行综合评价；不同领域专业技术人员根据实际贡献进行差别化评价，充分体现“干什么，评什么”；合理确定评价与聘用的衔接关系，加强聘后考核管理，打破职称聘任“终身制”。